เงินเดือน programmer เฟ้อ ???
posted on 24 Jun 2007 00:54 by kaze
พอดีช่วงนี้ (เดือนกว่าๆ มาแล้ว) ที่บริษัท หา .net programmer
ถึงไม่ได้สัมภาษณ์ด้วยตัวเอง แต่เป็นคนที่มี sense ในการตัดสินคน
โดยดูจากบุคลิกภายนอกค่อนข้างจะดีมาก แทบทุกคนที่รุ่นพี่ในบริษัท
ได้สัมภาษณ์และออกมาเล่าให้ฟัง ใกล้เคียงเหมือนกับที่ตัวเองคิดมาก
บางคนก็รู้สึกว่าไม่ได้เก่งอะไร แต่พอรู้ว่าเรียกเงินเดือนเท่าไหร่แล้ว
ตัวเองถึงกับรู้สึกว่า เฮ้ ทำไมเงินเดือน programmer เมืองไทย
มันถึงได้เฟ้อขนาดนี้ บางคนอ้างว่า ได้ที่นู่นแล้ว ที่นู่นให้เท่านี้
ซึ่งหลายคนฝีมือ ยังห่างไกลกับเงินเดือนที่เรียก
ในความเป็นจริงแล้ว มันไม่สามารถ check ได้โดยตรงว่า
บริษัทนู้น หรือบริษัทนี้ให้เงินเดือนคนนั้นเท่าไหร่
แต่เมื่อดูจากประสบการณ์การทำงาน และความสามารถ
ก็พอประเมินได้ ว่าอยู่ในช่วงไหน บางบริษัทก็สามารถหาดูได้
จาก JobsDB ก็มี แต่หลังๆ รู้สึกว่าจะเป็น Negotiable ซะหมด
สำหรับผม ผมว่าการที่หลายๆบริษัทสมัครจะรับคน
แล้วไม่ประกาศว่า Range ของเงินเดือนอยู่ในช่วงไหน
เป็นการทำพลาดอย่างมาก เพราะจะโดนโก่งค่าตัวได้
ไม่สามารถตรวจสอบได้ว่า บริษัทอื่นให้เงินเดือนเท่าไหร่
ทำให้มานั่งคิดว่า เงินเดือน programmer มันเฟ้อ
บางคนก็อ้างว่า บริษัทนู้นรับแล้ว แต่ไปทำบริษัทนี้เพราะดีกว่า
(ซึ่งโชคดีจริงๆที่โลกมันกลมพอดี ทำให้รู้ว่ามีคนพูดแบบนี้ด้วย)
เนื่องจากหลายๆบริษัท ก็มีคนรู้จักอยู่เยอะ และตัวเองก็ถูก Head hunter
ถูกโทรมาหาบ่อยเหมือนกัน ทำให้พอรู้ว่า บริษัทนู้น บริษัทนี้ให้เท่าไหร่
ทำให้รู้ว่า เงินเดือนที่เค้าอ้างว่า อีกบริษัทให้เค้าได้เท่านู้น เท่านี้
มันสูงกว่าคนที่ทำอยู่ในบริษัทนั้น จนน่าแปลกใจ
แต่บางคนก็มาจากบริษัทที่ไม่มีคนรู้จัก ก็เลยไม่รู้
ทำให้รู้สึกว่าบางบริษัทเสียเงินจ้างคนใหม่ ที่ไม่เก่งเท่าคนที่ทำอยู่
แต่กลับได้เงินเดือนที่มากกว่า ขณะที่คนเก่งๆ ที่อยู่ให้บริษัทนั้นๆ
กลับไม่ได้เพิ่มเงินเดือนให้เหมาะสม หัวหน้าเก่าของผมเคยบอกว่า
ถ้าเพิ่มเงินเพื่อรั้งคนที่จะออก คนอื่นที่อยู่ก็จะทำตาม ซึ่งตรงนี้ผมเห็นด้วย
แต่ทำไม่เวลาเพิ่มเงินเดือน ไม่เพิ่มให้เค้ามากพอที่เค้าจะยังอยู่กับบริษัท
มากพอกับความสามารถของเค้าหล่ะ บางบริษัทเสียคนเก่งออกไป
เพราะเค้าขอขึ้นเงินเดือน 20% แต่กลับต้องจ่ายเพื่อดึงคนใหม่ ที่เก่งเท่ากัน
หรือเก่งน้อยกว่าด้วยเงินเดือนที่มากกว่า เงินเดือนคนเก่าที่ออกไป 30%
นั่นหมายความว่า ถ้าเพิ่มให้คนเก่า ตามที่เค้าขอ บริษัทจะไม่ต้องจ่ายเพิ่ม
อีก 10 % และเสียเวลา train คนใหม่
สงสารคนเก่งๆ ที่ติดสัญญาจัง เพื่อนๆบางคนเก่งมาก
แต่บริษัทส่งไปต่างประเทศ บางคนเลยโดนสัญญานานเป็นปีๆ
เงินเดือนก็เพิ่มไม่มาก เฮ้อ.. เมื่อไหร่พวกแกจะหมดสัญญาทาสกันซะทีนะ
จะได้ดึงมาทำงานด้วยกันอ่ะ (ว่าแต่เพื่อนๆ มันจะเข้ามาอ่านกันซะกี่คนหว่า)
ปล. เรื่องสัญญานี่ก็เป็นอีกเรื่อง บริษัทไหนให้ไปต่างประเทศแล้ว
กลับมาต้องติดสัญญาทำงานกับที่นั่นต่อนานๆ ก็ไม่ค่อยคุ้มเลย
โชคดีจังที่เรา ได้ไปแบบไม่โดนสัญญา อิอิ ^^
ถึงไม่ได้สัมภาษณ์ด้วยตัวเอง แต่เป็นคนที่มี sense ในการตัดสินคน
โดยดูจากบุคลิกภายนอกค่อนข้างจะดีมาก แทบทุกคนที่รุ่นพี่ในบริษัท
ได้สัมภาษณ์และออกมาเล่าให้ฟัง ใกล้เคียงเหมือนกับที่ตัวเองคิดมาก
บางคนก็รู้สึกว่าไม่ได้เก่งอะไร แต่พอรู้ว่าเรียกเงินเดือนเท่าไหร่แล้ว
ตัวเองถึงกับรู้สึกว่า เฮ้ ทำไมเงินเดือน programmer เมืองไทย
มันถึงได้เฟ้อขนาดนี้ บางคนอ้างว่า ได้ที่นู่นแล้ว ที่นู่นให้เท่านี้
ซึ่งหลายคนฝีมือ ยังห่างไกลกับเงินเดือนที่เรียก
ในความเป็นจริงแล้ว มันไม่สามารถ check ได้โดยตรงว่า
บริษัทนู้น หรือบริษัทนี้ให้เงินเดือนคนนั้นเท่าไหร่
แต่เมื่อดูจากประสบการณ์การทำงาน และความสามารถ
ก็พอประเมินได้ ว่าอยู่ในช่วงไหน บางบริษัทก็สามารถหาดูได้
จาก JobsDB ก็มี แต่หลังๆ รู้สึกว่าจะเป็น Negotiable ซะหมด
สำหรับผม ผมว่าการที่หลายๆบริษัทสมัครจะรับคน
แล้วไม่ประกาศว่า Range ของเงินเดือนอยู่ในช่วงไหน
เป็นการทำพลาดอย่างมาก เพราะจะโดนโก่งค่าตัวได้
ไม่สามารถตรวจสอบได้ว่า บริษัทอื่นให้เงินเดือนเท่าไหร่
ทำให้มานั่งคิดว่า เงินเดือน programmer มันเฟ้อ
บางคนก็อ้างว่า บริษัทนู้นรับแล้ว แต่ไปทำบริษัทนี้เพราะดีกว่า
(ซึ่งโชคดีจริงๆที่โลกมันกลมพอดี ทำให้รู้ว่ามีคนพูดแบบนี้ด้วย)
เนื่องจากหลายๆบริษัท ก็มีคนรู้จักอยู่เยอะ และตัวเองก็ถูก Head hunter
ถูกโทรมาหาบ่อยเหมือนกัน ทำให้พอรู้ว่า บริษัทนู้น บริษัทนี้ให้เท่าไหร่
ทำให้รู้ว่า เงินเดือนที่เค้าอ้างว่า อีกบริษัทให้เค้าได้เท่านู้น เท่านี้
มันสูงกว่าคนที่ทำอยู่ในบริษัทนั้น จนน่าแปลกใจ
แต่บางคนก็มาจากบริษัทที่ไม่มีคนรู้จัก ก็เลยไม่รู้
ทำให้รู้สึกว่าบางบริษัทเสียเงินจ้างคนใหม่ ที่ไม่เก่งเท่าคนที่ทำอยู่
แต่กลับได้เงินเดือนที่มากกว่า ขณะที่คนเก่งๆ ที่อยู่ให้บริษัทนั้นๆ
กลับไม่ได้เพิ่มเงินเดือนให้เหมาะสม หัวหน้าเก่าของผมเคยบอกว่า
ถ้าเพิ่มเงินเพื่อรั้งคนที่จะออก คนอื่นที่อยู่ก็จะทำตาม ซึ่งตรงนี้ผมเห็นด้วย
แต่ทำไม่เวลาเพิ่มเงินเดือน ไม่เพิ่มให้เค้ามากพอที่เค้าจะยังอยู่กับบริษัท
มากพอกับความสามารถของเค้าหล่ะ บางบริษัทเสียคนเก่งออกไป
เพราะเค้าขอขึ้นเงินเดือน 20% แต่กลับต้องจ่ายเพื่อดึงคนใหม่ ที่เก่งเท่ากัน
หรือเก่งน้อยกว่าด้วยเงินเดือนที่มากกว่า เงินเดือนคนเก่าที่ออกไป 30%
นั่นหมายความว่า ถ้าเพิ่มให้คนเก่า ตามที่เค้าขอ บริษัทจะไม่ต้องจ่ายเพิ่ม
อีก 10 % และเสียเวลา train คนใหม่
สงสารคนเก่งๆ ที่ติดสัญญาจัง เพื่อนๆบางคนเก่งมาก
แต่บริษัทส่งไปต่างประเทศ บางคนเลยโดนสัญญานานเป็นปีๆ
เงินเดือนก็เพิ่มไม่มาก เฮ้อ.. เมื่อไหร่พวกแกจะหมดสัญญาทาสกันซะทีนะ
จะได้ดึงมาทำงานด้วยกันอ่ะ (ว่าแต่เพื่อนๆ มันจะเข้ามาอ่านกันซะกี่คนหว่า)
ปล. เรื่องสัญญานี่ก็เป็นอีกเรื่อง บริษัทไหนให้ไปต่างประเทศแล้ว
กลับมาต้องติดสัญญาทำงานกับที่นั่นต่อนานๆ ก็ไม่ค่อยคุ้มเลย
โชคดีจังที่เรา ได้ไปแบบไม่โดนสัญญา อิอิ ^^
พนักงานเดิมที่ทำงานอยู่เดิมเก่งๆ ไม่้เพิ่ม งด. ให้
แต่เสียเงินไปเพิ่มให้กับคนที่เข้ามาใหม่ที่ exp. น้อยกว่า
แต่
เอกชนยังดียังพอมีทางเลือกบ้าง
ราชการดิหมดสิ้นดิ้นหาหนทางอื่น
ต้องทนทำไป OT. มะได้เงิน
#1 By Maxtrix™ on 2007-06-24 01:27